Mẫu quyết định cho thôi việc cơ bản mới nhất hiện nay

Nếu đơn xin nghỉ việc do cá nhân nhân viên nộp lên cấp trên xin ký duyệt thì quyết định cho thôi việc sẽ do người quản lý, lãnh đạo công ty soạn cho một hoặc nhiều nhân viên liên quan kèm lý do cho thôi việc. Bạn đang cần mẫu quyết định cho thôi việc chuẩn? Tham khảo ngay bài viết dưới đây của Sieunhanh.com nhé!

1. Thế nào là mẫu quyết định cho thôi việc?

Mẫu quyết định cho thôi việc là văn bản hành chính do phía công ty, doanh nghiệp có sử dụng lao động soạn thảo để thông báo cho thôi việc đối với 1 hay một số nhân viên - NLĐ tương ứng biết được thời gian và lý do cho thôi việc để họ nắm rõ được nội dung và thực thi.

Quyết định cho thôi việc cần được soạn thảo theo mẫu chuẩn, đảm bảo quyền và nghĩa vụ hợp pháp của cả 2 bên là NLĐ và NSDLĐ.

2. Những trường hợp quyết định cho thôi việc

Có nhiều lý do để doanh nghiệp cho nhân viên thôi việc. Công ty sẽ ra quyết định cho thôi việc một hay một số nhân viên khi xét thấy nên cho thôi việc:

• Nhân viên đó nộp đơn xin nghỉ việc/ thôi việc
• Nhân viên đó hết hạn HĐLĐ với công ty
• Nhân viên đó không đáp ứng được yêu cầu công việc cho vị trí đang đảm nhận
• Nhân viên đó vi phạm quy định, điều lệ quan trọng của công ty
• Nhân viên đó không phù hợp với văn hóa công ty, gây ảnh hưởng đến công việc, đồng nghiệp khác...

Và một số lý do khác theo quy định tại Điều 36 Bộ Luật lao động 2012:

3. Những nội dung cần có trong mẫu quyết định thôi việc

Tương tự như nhiều văn bản hành chính khác, một mẫu quyết định cho thôi việc đúng chuẩn bao gồm những nội dung cơ bản như sau:

• Quốc ngữ
• Tiêu đề
• Các căn cứ luật quy định
• Thông tin NLĐ cho thôi việc: họ tên, chức vụ, bộ phận
• Thời gian cho thôi việc
• Lý do cho thôi việc
• Các cá nhân/ bộ phận liên quan áp dụng thi hành
• Chữ ký và đóng dấu của cấp trên
• Nơi nhận thông báo quyết định cho thôi việc.

4. Mẫu quyết định cho thôi việc đúng chuẩn nhất

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

********

QUYẾT ĐỊNH

Về việc cho thôi việc

GIÁM ĐỐC CÔNG TY

Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/6/2012;

Căn cứ Hợp đồng lao động số ………… ngày…… tháng …… năm …… giữa Công ty ………………… với Ông/Bà ………………………;

Xét đơn xin nghỉ việc của Ông/Bà……………………….……………………

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1. Nay cho Ông/Bà………………………………….……………………

Giữ chức vụ: …………………………… Bộ phận: …………………………..

Được nghỉ việc từ ngày….. tháng….. năm……

Lý do: ……………..……………………………………………………………..

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

Ông/Bà……………………………….., phòng Hành chính Nhân sự và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

                                                                                                           GIÁM ĐỐC

                                                                                                                     (Ký, ghi rõ họ tên, đóng)

Nơi nhận:

- Ông/Bà có tên tại Điều 1;

- Phó Giám đốc….;

- Phòng Hành chính Nhân sự;

- Lưu:……

5. Nếu cho NLĐ thôi việc trái luật, doanh nghiệp bị gì?

Như đã trình bày trên đây, trường hợp doanh nghiệp cho NLĐ thôi việc với lý do không chính đáng, quyết định đơn phương cho thôi việc trái luật thì khi bị phát hiện và xử lý, doanh nghiệp đó không những phải tiếp tục nhận NLĐ trở lại làm việc theo đúng như giao kết trong HĐLĐ hợp pháp – mà còn phải đền bù các tổn hại về vật chất, tinh thần (nếu có) cho NLĐ theo luật. Cụ thể:

Trên đây là những lưu ý và cách viết mẫu quyết định cho thôi việc (nghỉ việc) hoàn hảo nhất. Hy vọng rằng bạn có thể lưu lại để áp dụng chúng khi cần thiết. Hãy thể hiện rằng mình là người cẩn thận và chuyên nghiệp trong công việc. Cùng đồng hành với Sieunhanh.com trong các bản tin tiếp theo nhé!

>> Để theo dõi tìm kiếm thêm công việc phù hợp hãy trải nghiệm ngay tuyển dụng việc làm Minh Long, Bình Phước.