Senior là gì? Các kỹ năng cần có của Senior

Rất nhiều người hay sử dụng từ senior hay senior manager hay Junior nói chuyện với nhau. Tuy nhiên nhiều người thắc mắc không hiểu Senior là gì? Senior manager là gì? Junior và senior là gì? Những chia sẻ dưới đây của Sieunhanh.com sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về Senior

Senior là gì?

Senior được dùng để chỉ những người dày dặn kinh nghiệm làm việc, có khả năng và trình độ chuyên môn để tự mình giải quyết các vấn đề, công việc khó. Tùy thuộc vào mỗi công ty, Senior cũng được chia ra nhiều cấp độ tùy vào năng lực của mỗi cá nhân. Năng lực của cá nhân sẽ quyết định cấp độ Senior cao hay thấp. Được gọi là Senior khi bạn đã đủ sự hiểu biết, có kinh nghiệm dày dặn và trình độ chuyên môn cao trong lĩnh vực bạn làm việc. Mỗi khi gặp khó khăn trong công việc bạn sẽ luôn tìm được cách khắc phục và giải quyết, bạn cũng có khả năng làm việc độc lập để đem lại hiệu quả cao nhất. Những người đi làm từ 4-5 năm thì tạm gọi là senior. Tuy nhiên, nếu làm việc lâu năm nhưng chỉ làm những task nhỏ nhỏ, việc lặt vặt, không trau dồi thêm kiến thức thì cũng không khác junior là bao. Vì vậy số năm đi làm chưa đủ để đánh giá, phân loại một senior. Mỗi công ty có nhiều cấp bậc cho senior, tùy thuộc vào năng lực và trình độ mà các senior sẽ được phân theo cao thấp khác nhau.

Lý do mà các Senior được coi trọng ở công ty bởi vì họ là những người có thâm niên lâu năm nên họ có thể giải quyết các vấn đề khó khăn một các dễ dàng hơn, và tìm cách khắc phục những sai lầm tương tự. Họ có chuyên môn cao, có khả năng chỉ dẫn cho người mới trong công việc nên họ là người dạy các Junior

Senior manager là gì?

Về cơ bản Senior chỉ những người có năng lực và trình độ làm việc cao hơn so với nhân viên bình thường. Senior Manager chỉ người có trình độ cao hơn, sau nhiều năm cống hiến thì họ được quản lý một số nhân viên nhất định trong công ty. Tuy nhiên phạm vi công việc hay quyền hạn của Senior Manager ngang với Manager bình thường và công việc của họ cũng tương tự nhau.

Xem thêm 1000 việc làm tại Minh Hưng, Bình Phước

Phân biệt Senior và Junior

Senior chỉ những người có nhiều kinh nghiêm, có trình độ chuyên môn và có thể tự mình giải quyết các công việc, nhiệm vụ khó khăn.

Khác với Senior, Junior chỉ những người có ít kinh nghiệm làm việc, ít chuyên môn, tuy nhiên họ vẫn có thể làm việc độc lập và có thể tự giải quyết được các vấn đề, việc làm đơn giản, khi gặp phải các công việc khó khăn, họ sẽ phải nhờ đến những người có nhiều kinh nghiệm hơn.

Các kỹ năng cần có của senior là gì

• Kỹ năng lãnh đạo: khi bạn là senior điều tất yếu bạn phải có là kỹ năng tổ chức lãnh đạo, ngoài việc giỏi chuyên môn thì bạn cần có kỹ năng quản lý tốt; như vậy, con đường sự nghiệp của bạn sẽ rộng mở hơn
• Kỹ năng quản lý thời gian: bất kể bạn đang làm gì nếu không quản lý được thời gian của chính mình, không có một lịch trình, thời gian biểu cho các công việc hàng ngày chắc chắn bạn sẽ không bao giờ thành công

• Kỹ năng làm việc nhóm: dù bạn là ai thì kỹ năng này đều rất quan trọng; để trở thành một senior thì kỹ năng làm việc nhóm luôn được đề cao hơn cả,một mình bạn xuất sắc thôi thì chưa đủ, bạn phải hướng dẫn, truyền đạt kinh nghiệm cũng như phải phối hợp với các thành viên khác trong team để đem lại hiệu quả công việc tốt nhất
• Kỹ năng giao tiếp: đối với một người mới đi làm thì khả năng giao tiếp chưa tốt có thể chấp nhận được, nhưng đối với một senior bạn cần phải có khả năng giao tiếp tốt. Giao tiếp giúp bạn truyền tải được ý tưởng, phá bỏ những hiểu lầm, giải quyết tốt các xung đột xảy ra và tạo mối quan hệ tốt với đồng nghiệp

Ngoài ra, bạn phải có sự tự tin, tầm nhìn rộng, khả năng học hỏi tốt, chịu được áp lực công việc,… ngoài ra bạn cần có những kỹ năng chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực mà bạn đang làm.

Với những chia sẻ của Sieunhanh.com về Senior hi vọng bạn đã hiểu Senior, Junior, Senior manager là gì? Chúc các bạn có thêm nhiều kiến thức bổ ích!