Facebook Twitter Youtube
sieunhanh.com Kinh nghiệm làm việc Thất nghiệp là gì? Phân loại thất nghiệp

Kinh nghiệm làm việc

Thất nghiệp là gì? Phân loại thất nghiệp

02-05-2020

Thất nghiệp là gì? phân loại thất nghiệp như thế nào? đang là vấn đề nhiều người quan tâm và tìm hiểu. Nếu bạn đang thắc mắc những vấn đề này, hãy tham khảo bài viết dưới đây của Sieunhanh.com nhé

that-nghiep-la-gi-phan-loai-that-nghiep-1

Khái niệm về thất nghiệp

Người có việc làm là những người trong độ tuổi lao động đang làm việc tại các cơ sở sản xuất kinh doanh, văn hóa, xã hội… hoặc các công việc mang tính chất tự tạo khác đem lại thu nhập cho bản thân.

Thất nghiệp là những người trong độ tuổi lao động có khả năng làm việc, mong muốn làm việc nhưng lại không tìm được việc làm.

Người trong độ tuổi lao động (dân số trưởng thành): là những người ở độ tuổi được Hiến pháp quy định có nghĩa vụ và quyền lợi lao động.

Lực lượng lao động: là một bộ phận dân số trong độ tuổi lao động (dân số trưởng thành) thực tế có tham gia lao động và những người chưa có việc làm nhưng đang tìm việc làm.

Phân loại thất nghiệp.

Theo hình thức thất nghiệp

  • Thất nghiệp chia theo giới tính (nam,nữ)
  • Thất nghiệp chia theo vùng lãnh thổ (thành thị, nông thôn)
  • Thất nghiệp chia theo dân tộc, chủng tộc
  • Thất nghiệp chia theo lứa tuổi…

Theo lý do thất nghiệp

  • Mất việc (job loser): người lao động không có việc làm do các đơn vị sản xuất kinh doanh cho thôi việc vì một lý do nào đó
  • Bỏ việc (job leaver): là những người tự ý xin thôi việc vì những lý do chủ quan của người lao động, ví dụ: tiền công không đảm bảo, không hợp nghề nghiệp, không hợp không gian làm việc…
  • Nhập mới (new entrant): là những người đầu tiên bổ sung vào lực lượng lao động, nhưng chưa tìm được việc làm, đang tích cực tìm kiếm việc làm.
  • Tái nhập (reentrant): là những người đã rời khỏi lực lượng lao động nay muốn quay lại làm việc nhưng chưa tìm được việc làm

Phân loại theo tính chất thất nghiệp

  • Thất nghiệp tự nguyện (voluntary unemployment)
  • Thất nghiệp không tự nguyện (involuntary unemployment)

that-nghiep-la-gi-phan-loai-that-nghiep-2

Tham khảo thông tin tuyển dụng tại Quận Bình Tân, TP.HCM

Phân loại theo nguyên nhân thất nghiệp

Thất nghiệp tự nhiên (natural unemployment): là mức thất nghiệp bình thường mà nền kinh tế trải qua, là dạng thất nghiệp không mất đi trong dài hạn, tồn tại ngay khi thị trường lao động cân bằng.

Thất nghiệp tự nhiên bao gồm:

  • Thất nghiệp tạm thời (frictional unemployment): Xuất hiện khi không có sự ăn khớp về nhu cầu trong thị trường lao động; Chính sách công và thất nghiệp tạm thời
  • Thất nghiệp cơ cấu (structural unemployment): Xuất hiện do sự dịch chuyển cơ cấu giữa các ngành trong nền kinh tế hoặc sự thay đổi phương thức sản xuất trong một ngành
  • Thất nghiệp mùa vụ (seasonal unemloyment): Xuất hiện do tính chất mùa vụ của một số công việc như làm nông nghiệp, dạy học, công việc part time dịp hè, giải trí theo mùa (trượt tuyết, công viên nước)…

Thất nghiệp chu kỳ (cyclical unemployment): là mức thất nghiệp tương ứng với từng giai đoạn trong chu kỳ kinh tế, do trạng thái tiền lương cứng nhắc tạo ra,là dạng thất nghiệp sẽ mất đi trong dài hạn.

Thất nghiệp chu kỳ là mức thất nghiệp thực tế xuất hiện cùng với các chu kỳ kinh tế

  • Thất nghiệp chu kỳ cao (cao hơn mức thất nghiệp tự nhiên) khi nền kinh tế rơi vào suy thoái
  • Thất nghiệp chu kỳ thấp (thấp hơn mức thất nghiệp tự nhiên) khi nền kinh tế đang ở trong trạng thái mở rộng(phát triển nóng)

Chú ý: vì thất nghiệp thường mang nghĩa tiêu cực nên khi người ta nói đến thất nghiệp chu kỳ thường hàm ý nói về thất nghiệp chu kỳ cao

Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển: xảy ra khi tiền lương được ấn định không bởi các lực lượng thị trường mà cao hơn mức tiền lương thực tế cân bằng của thị trường

Theo lý thuyết cổ điển, thất nghiệp xảy ra là do mức lương tối thiểu được quy định cao hơn mức lương do quy luật cung-cầu trên thị trường quyết định

Vậy tại sao mức lương tối thiểu lại cao hơn mức cân bằng của thị trường?

Do luật tiền lương tối thiểu quy định (minimum-wage law) (chính phủ): Theo Bộ luật Lao động, lương tối thiểu là một mức lương thấp nhất theo quy định. Đó là số tiền trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong xã hội với điều kiện làm việc và cường độ lao động bình thường, lao động chưa qua đào tạo nghề. Số tiền đó đủ để người lao động tái sản xuất giản đơn sức lao động, đóng bảo hiểm tuổi già và nuôi con.

Công đoàn và thương lượng tập thể (lao động)

Lý thuyết tiền lương hiệu quả (các hãng)

Lý thuyết tiền lương hiệu quả (theory of efficiency wage) (lý thuyết giải thích tại sao các hãng trả tiền lương cao thì lại có lợi)

Sức khỏe công nhân

Sự luân chuyển công nhân

Nỗ lực của công nhân

Chất lượng công nhân

Mở rộng: Các trường hợp đặc biệt

  • Công nhân tuyệt vọng (Discouraged workers): là những cá nhân gần như không còn mong muốn tìm việc nữa nhưng sẵn sàng làm việc nếu có một công việc nào đó  → phải xếp vào loại không nằm trong LLLĐ
  • Thất nghiệp trá hình (Underemployment): là những cá nhân tìm công việc làm fulltime nhưng cuối cùng chỉ làm partime hoặc làm việc dưới khả năng của mình → phải xếp vào thất nghiệp
  • Thất nghiệp ảo (Phantom unemployed): là những cá nhân không còn mong muốn làm việc nhưng “cố tình” ở lại đội ngũ những người thất nghiệp để giảm trợ cấp → phải xếp vào loại không nằm trong LLLĐ

that-nghiep-la-gi-phan-loai-that-nghiep-3

Xem thêm thông tin tuyển dụng việc làm tại Tp.HCM

Trên đây những chia sẻ của Sieunhanh.com về thất nghiệp, hi vọng sẽ giúp bạn tìm hiểu khái niệm thất nghiệp là gì cũng như cách phân loại thất nghiệp. Hãy tận dụng kiến thức, kỹ năng của bản thân để tìm cho mình công việc thích hợp bạn nhé!

Facebook Twitter Youtube
back-to-top.png